Ограничение числа инвалидов на предприятии - правда или миф?

Наличие рабочих мест для инвалидов можно предусмотреть в штатном расписании. А можно и в любом другом акте работодателя, изданном в произвольной форме. К примеру, это может быть локальный нормативный акт, утверждающий перечень мероприятий, направленных на оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Возможно в вашей организации прописано сколько человек с инвалидностью могут работать, так для людей с ограниченными возможностями нужно создать специально оснащенные рабочие места. Уволить вас проще всего по собственному желанию. Или же при совершении грубых дисциплинарных нарушений (прогулы, приход на работу в пьяном виде, хищения и т.д.);

при неоднократном совершении иных нарушений дисциплины труда (например, при систематических опозданиях без уважительных причин);

вследствие полного закрытия предприятия, по сокращению штата или численности персонала;

по иным обстоятельствам, указанным в ТК РФ.

Если инвалидность повлекла полную утрату трудоспособности или невозможность занимать определенную должность, руководство также может уволить специалиста в одностороннем порядке. Однако для инвалидности 3 группы такое правило применяется с существенными ограничениями, так как работник не полностью утрачивает способность к труду. Более того, заболевания при инвалидности 3 группы нередко допускают возможность полного восстановления здоровья. Поэтому увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя по состоянию здоровья может происходить при следующих условиях:

должно быть выдано медицинское заключение, подтверждающее ограничения по условиям труда;

руководство предприятия обязано предложить инвалиду любые другие вакансии, если они соответствуют требованиям медицинского заключения;

при отказе от перевода, либо отсутствии свободных вакансий, директор может уволить инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.