Взяли с испытательным сроком 3 месяца (что вроде является нарушением ТК), никакой договор не выдали.
опубликован 21.07.2012, 19:52
Испытательный срок входит в трудовой стаж. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
Вам необходимо требовать от работодателя заключения Вами трудового договора, в противном случае Вам будет очень тяжело доказать факт наличия трудовых отношений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Сотрудница среднего специального образования устроилась на работу в детский сад с указанием испытательного срока на 2 месяца
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Могут ли молодые специалисты быть взяты на работу с испытательным сроком?
Вопрос о компенсации за простой при работе по вахтовому методу и испытательном сроке
Как оформить испытательный срок в трудовой книжке?
Вакансия с испытательным сроком - условия проживания и оформление трудового договора
Прохождение испытательного срока - последствия увольнения и возможности трудоустройства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут