Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Водителю из Владивостока не было работы на вахте из-за переукомплектовки штата - есть ли право на оплату з/п за простой период?

Вопрос №18350839 из г. Иркутск
опубликован 29.03.2021, 07:34

Пришел вызов с севера из Владивостока на вахту водителем. По данному вызову я приехал и написал заявление о принятии на работу водителем от 30.01.2021 г. приказ о принятии с данной даты от 30.01.2021 г. на вахте на работу я так и не приступил, механик говорит что штат переукомплектован, 12 мартом 2021 г. я пишу заявление об увольнении по собственному желанию, т. к. к работе я так и не приступил. Обязан ли работодатель оплатить мне по договору з/п с 30.01.2021 г. по 12.03.2021 г. если фактически работа не велась по вине работодателя, говорят что зря вызвали, машин на всех работников не хватает?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаров Игорь Владимирович

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 428 отзывов

Добрый день,

Если вас официально трудоустроили в соответствии с требованиями трудового законодательства, то вам обязаны выплатить все полагающиеся вам денежные средства с даты трудоустройства до даты увольнения.

29.03.2021, 08:16

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Аверина Марина Яковлевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 810 отзывов

Здравствуйте.

Нет, работодатель не обязан платить Вам зарплату, так как фактически Вы не работали.

29.03.2021, 09:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.3 60 отзывов

Обязан в размере двух третьих средней заработной платы.

29.03.2021, 15:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анна Посетитель

Автор вопроса

2 отзывa

Да же если я фактически не работал весь этот период по вине работодателя?

29.03.2021, 08:29

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68153 отзывa

Да, зарплату в таком случае платить невозможно - нет договора трудового, нет и правоотношений. А насчет убытков - можете подавать иск в рамках ст. 15 ГК РФ.

29.03.2021, 12:37

Спросить юриста

Анна Посетитель

Автор вопроса

2 отзывa

Договор есть, приказ о принятии и увольнении есть, вот фактической работы не было, я выходил на работу но не приступал к работе, т к не было автомобиля свободного для меня, не проходил медосмотр и не подписывал путевые.

29.03.2021, 14:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.3 60 отзывов

В соответствии сос т. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третьих средней заработной платы. Данные денежные средства можете взыскать в судебном порядке.

29.03.2021, 15:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста