Беременная работница боится потерять место из-за декретного периода - что делать?

Вопрос №18353427 из г. Симферополь
опубликован 29.03.2021, 21:35

У меня вот такая ситуация. Моя знакомая устроилась на работу сначала кухонным работником в столовую. В одной из столовых уходит сотрудник в декрет и её переводят в эту столовую на стажировку, а потом переводят работать на место декретчицы. Проработав в этой столовой, выходит девушка из декрета на своё рабочее место и мою подругу переводят в другую столовую тоже на место декретного периода. Проработав месяц в этой столовой, моя подруга узнала о том, что она тоже беременная. Поставив перед фактом своего технолога и руководство ей теперь заявляют о том, что если она уйдёт в декретный отпуск она потеряет своё рабочее место работы, так как она работает на декретном месте. Подскажите пожалуйста как ей быть вот такой вот ситуации? Имеет ли её руководство на самом деле уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62987 отзывов

Нет, ее уволить смогут лишь после ее выходи из декрета.

29.03.2021, 21:38

Спасибо большое за ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Студент из города Краснодар

4.8 1319 отзывов

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния. Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

29.03.2021, 21:41

Спасибо большое за ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста