Работа на бумаге - мать вышла на работу, а оказалась в отпуске по уходу

Здравствуйте, Ирина!

Это упущение вашего работодателя, который не направил сведения в ПФР о том, что вы вышли досрочно из отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ч. 2 ст. 256 ТК).

Если сотрудник выходит на полный рабочий день и получает заработную плату за вычетом налога, то работодатель обязан производить за вас отчисления.

11 месяцев - это слишком большой срок, чтобы не производить за вас отчисления.

Бывают задержки 2-3 месяца, но не 11 месяцев.

Рекомендую обратиться к работодателю и потребовать решить вопрос с вашими отчислениями, в противном случае вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование каждого работающего у него застрахованного лица.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, или сразу в Прокуратуру.

Работодателя привлекут к ответственности.

Всех благ Вам!

Доброго дня, Ирина! Работодатель нарушил Ваши права. Вы вправе направить жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду (ГИТ) для защиты Ваших нарушенных прав.

Согласно ст.256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Умышленно или непреднамеренно, в силу финансовых затруднений, работодатель не перечислил в Пенсионный фонд РФ страховые взносы за Вас, вот пусть сотрудники надзорных органов восстановят справедливость.

С уважением.

ИРИНА, а Вам не на кого жаловаться, либо отпуск по уходу и выплата, либо за работу. Вам стоит подать заявление на имя работодателя, о предоставлении вам неполного рабочего рабочего дня, хотя бы на 1 час, в этом случае, вы будете и зарплату получать и по уходу за ребёнком. Так делают грамотные работники. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на основании его заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 Трудового кодекса, часть вторая ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). При этом неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 93 ТК РФ)

И именно так советуют грамотные юристы. Всех благ.

Здравствуйте Ирина!

Тут ПФР скорее всего не виноват, так как предоставил вам официальную выписку из вашего лицевого счета.

Значит ваш наниматель не представляет на вас сведения в ПФР.

Вам имеет смысл в прокуратуру обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».

Прокуратура такие вопросы решает легко и ваш решит. Прокурору все двери открыты.

В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.www.consultant.ru

И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.

Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!

То есть можно обратиться в трудовую инспекцию а после подать в суд!?