Стороны договора - на перепутье после социальных сообщений ученицы и заявления инженера

Вы собираетесь работать с людьми и исходя из указанного, если к вашим должностным обязанностям это относиться и у компании есть корпоративная этика, то с вами просто не заключат договор и суд вправе будет вам в иске отказать.

Алина, принять обязаны, так как любые объяснения или пояснения не имеют никакого отношения к заключенному договору! Объяснения никакого отношения к заключенному договору не имеют! Иначе налицо дискриминация и у Вас есть право написать (для начала) об этом юридически грамотное требование Вашему потенциальному работодателю!

С этой целью Вы можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

Закон четко говорит:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно договора должны устроить на работу – получите письменный отказ, если не трудоустроят И в зависимости от мотивов отказа, будете действовать.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).