Но это возможно, только согласно ст. 60.2 ТК РФ только с Вашего письменного согласия! Вам может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в порядке ст. 151 ТК РФ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При этом срок, в течение которого Вы исполняете дополнительную работу, ее содержание и объем могут устанавливаться работодателем только с Вашего письменного согласия.

31.03.2021, 23:04

Спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Ирина

Пользователь

3.8 32 отзыва

Может с Вашего письменного согласия. Но учитывайте, что оклад воспитателя может быть ниже, а время работы больше, интересно как руководство собирается Вам оплачивать? С какого оклада? Оклад воспитателя может быть ниже, время работы больше 36 часов у музработника 24 часа в неделю..

Оплата замещения разъяснения даны в Информационном бюллетене №4 ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ за март 2018 год. Оплата труда муз работника Постановления Минтруда России от 21 апреля 1993 года № 88 согласно которому на каждую группу детей должно предусматриваться по 0,25 должности музруководителя то одна должность устанавливается на каждые 4 группы., если больше 4 групп, то работа сверх установленной нормы часов выполняется с письменного согласия. (п.4,предусмотренного в приложении 1 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 №1601 и от 11 мая 2016 года№536 (исчисление размера заработной платы).

Надеюсь почитав эти приказы Вы будете еще знать о правильности начисления.

31.03.2021, 23:10

Спросить юриста