Как можно признать срочный трудовой договор бессрочным, (работаю 11 месяцев), испытательный срок 3 месяца пройден, и сделать запись в трудовую книжку, т.к. не оформлена по трудовой, имею ли я на это право?
Здравствуйте, Алена! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если же договор срочный, но ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это предусмотрено ст. 58 ТК РФ. А вообще, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Добрый день!
1. Срочный трудовой договор можно признать бессрочным
- по договоренности с работодателем в добровольном порядке,
- по договоренности с работодателем в порядке оспаривания основания и срока срочности, ст. 59 ТК РФ,
- в порядке обжалования в трудовую инспекцию,
- в порядке подачи заявления в суд.
2. Если вы оформлены по трудовому договору, то трудовая книжка должна вестись.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжкаРаботодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
3. Читайте свой трудовой договор, если он необоснованно срочен, обжалуйте.
Спросить
