Работодатель откладывает увольнение до инвентаризации - мой опыт написания заявления об увольнении после больничного

Алена, вот порядок:

Подготовка.

Перед началом инвентаризации нужно предпринять ряд обязательных мероприятий:

оформление руководителем приказа о проведении инвентаризации на предприятии;

контроль готовности инвентаризационной комиссии (или ее первичное назначение, если инвентаризацию проводят в первый раз);

установление дат проверки;

утверждение перечня инвентаризируемых фондов;

вручение инвентаризационной комиссии самых свежих данных, касающихся учета имущественных активов, в форме расписок от лиц с материальной ответственностью.

Фактическое проведение проверки.

Члены инвентаризационной комиссии в полном составе проверяют (замеряют, выявляют, анализируют) фактическое наличие, количественное выражение, положение имущественных ценностей и/или коммерческих договоренностей. Для этого комиссии создаются все необходимые условия (работу предприятия допустимо приостановить на срок до 3 дней, руководитель обязан выдать все необходимые приборы, инструментарий и тару для обмера, взвешивания и других методов проверки, при необходимости предоставить рабочую силу для практической помощи, например, в перемещении имущества). При процессе обязан присутствовать материально ответственный за данный участок сотрудник. Если проверка растягивается на несколько дней, то, покидая место инвентаризации, комиссия обязана опечатать его.

Опись.

Занесение полученных результатов в инвентаризационные акты (они составляются в нескольких экземплярах, минимум в 2). Отдельно фиксируются результаты по собственному, арендованному или сохраняемому имуществу.

Документальный анализ. Сравнение задокументированной информации с имеющейся в бумагах бухгалтерии. Фиксация соответствия или установление разночтений. При констатации несоответствий заполняется сличительная ведомость с формулировкой причины нестыковки.

Оформление результатов.

По итогам контрольной проверки бухгалтерские данные нужно привести в полную идентичность с реальными. Для этого предусмотрены различные механизмы:

зачет средств (взаимозачет);

списание убыли;

оприходование излишков;

отнесение на виновных лиц.

Для того, чтобы с виновных лиц было возможно списать недостачу, должны соблюдаться некоторые правила:

Данный процесс возможен только в том случае, если с виновным лицом подписан договор о материальной ответственности.

Ответственность сотрудника может быть полной или частичной. В зависимости от этого и будет определяться сумма взыскания.

В некоторых случаях взыскать с виновного лица денежные средства можно только через суд. К ним относят следующие:

возврат недостачи в случае увольнения виновного сотрудника, так как из зарплаты удержать денежные средства будет невозможно;

работник отказывается от возмещения убытка, не согласен с суммой взыскания или с самим фактом взыскания;

работник согласно своим трудовым обязанностям не может выступать в качестве материально-ответственного лица.