Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Необходимость написания нового заявления на увольнение и игнорирование второй инвентаризации

Вопрос №9137916 из г. Челябинск
опубликован 16.12.2015, 09:23

Написала заявление на увольнение 7 декабря Управляющий принял его назначил инвентаризацию, 10 числа она проходила, но закончить мы ее не смогли так как программа перестала работать. Я на испытательном сроке. 15 декабря проходила еще одна инвентаризация. Сейчас мой работодатель хочет чтоб я подписала все документы по этому поводу и чтоб я написала новое заявление на увольнение от 17 декабря. На инвентаризации которая проходила 15 числа меня не было и управляющий не сообщил мне о ее прохождении. Что делать? Писать новое заявление об увольнении? Или настаивать на том что я уже писала от 7 числа и что я ко второй инвентаризации не имею никакого отношения?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Здравствуйте! Вы подали заявление и вас обязаны уволить в течении трех суток. Ничего лишнего не подписывайте, тем более если вы не были на инвентаризации.

16.12.2015, 09:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33573 отзывa

Вы имеете право по ТК РФ на испытательном сроке уволиться, предупредив за три дня работодателя. Ничего переписывать не надо.

16.12.2015, 09:32

Спросить юриста

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Они до сих пор меня не рассчитали и говорят, что будут писать на меня служебку и подавать заявление в полицию и говорят, что будут на меня заводить уголовное дело из-за того что я не подписала документ о прохождении инвентаризации

16.12.2015, 09:37

Спросить юриста

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Так же руководитель говорит что мое заявление от 7 числа она не подписала

16.12.2015, 09:40

Спросить юриста

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат из города Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

За то что вы не подписали документ, никто на вас дело не возбудит. А заявление должно быть зарегистрировано в секретариате. То что она не подписала ее проблемы. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.

16.12.2015, 13:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость написания нового заявления на увольнение и игнорирование второй инвентаризации

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы