Сокращение выплат аванса - могут ли работодатели сослаться на отсутствие средств?

Вопрос №18364974 из г. Чита
опубликован 02.04.2021, 16:55

Супруга работает в полеклинике у них есть аванс и зарплата. Но уже в течении 2 месяцев аванс выплачивают меньше в два раза чем предыдущие месяца. Правомерны ли их действия они ссылаются что у них нет денег.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152164 отзывa

Это нарушение трудового законодательства. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

02.04.2021, 16:56

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47560 отзывов

Мало информации, обратитесь в ГИТ для проверки. З/п не могли уменьшить, только сократить премию вправе.

02.04.2021, 16:58

Спросить юриста

Богатикова Светлана Эдуардовна

Юрист из города Тамбов

4.9 139 отзывов

Здравствуйте, Роман!

Необходимо читать условия трудового договора. Если в трудовом договоре прописана сумма или % от оклада выплаты аванса, то "в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена ответственность работодателя по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В Трудовую инспекцию необходимо обратиться с соответствующим заявлением о проведении проверки, в связи с не выплатой аванса (заработной платы) в полном размере. Советую при подаче заявления в Трудовую инспекцию указать ссылку на ч. 2 ст. 358 Трудового кодекса РФ (для того чтобы трудовая инспекция стала обязанной не сообщать работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы)

Есть трудовые договоры, составленные таким образом, что размер аванса не прописан. В данном случае вопрос о законности уменьшения аванса становится спорным.

02.04.2021, 17:08

Спросить юриста