Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 108, из них VIP - 0

Москва, 05.04.2021, 16:54

Новый руководитель отменил зарплаты - что делать?

Вопрос №18371898 из г. Москва
опубликован 05.04.2021, 16:54

У нас на предприятии 2 месяца назад пришел новый молодой руководитель. 26 лет. Сегодня должна быть зарплата. Вместо этого он провел совещание и сказал, что денег в организации нет, зарплаты больше не будет. Увольняйтесь по собственному. Что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богатикова Светлана Эдуардовна

Юрист Тамбов

4.9 139 отзывов

Здравствуйте, Ольга.

Проблема отсутствия денежных средств - проблема работодателя.

Если работать предприятие больше не планирует, либо штат работников хотят уменьшить (оптимизировать штат), то это не должно производиться за счет и в убыток работников.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ)

То есть 2 месяца до даты сокращения Вы должны быть уведомлены.

В случае задержки заработной платы более чем на 15 дней, Вы имеете право написать заявление о приостановлении деятельности с сохранением за Вами среднего заработка (не ходить на работу, за средний заработок должен быть начислен) (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В случае задержки заработной платы работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

В случае задержки от 2 месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

05.04.2021, 17:08

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзыва

Что делать? В суд обращайтесь за выплатой заработной платы.

05.04.2021, 17:01

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте Ольга, изначально напишите жалобу в трудовую инспекцию, они проведут проверку, по итогам проверки деньги вам должны выплатить, если нет обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, еще можете написать жалобу в прокуратуру так как ваши права были нарушены.

05.04.2021, 17:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47624 отзыва

Коллективно обратитесь в ГИТ и в прокуратуру, деньги сразу появятся. Если просрочка по з/п будет более 2 х недель, вправе не выходить на работу. Ничего не подписывайте, требуйте сокращения.

05.04.2021, 17:10

Спросить юриста