Предприятие не дает дополнительный отпуск по вредности из-за нового законодательства
опубликован 07.04.2021, 18:53
Владимир, добрый вечер!
В соответствии с ч. 1 ст. 14 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Ч. 2 ст. 14 указанного закона дает понятие 1 класса вредности (оптимальный), при котором воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с условием труда категории 1 класса вредности не предоставляются с учетом норм закона.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Ответ отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Долгопрудный
Похожие вопросы
Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2
Переход сварщика в литейный цех - сколько вредности нужно внедрить?
Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?
Инвалидам с вредностью - что говорит закон об отпуске и дополнительных днях отпуска?
Законность забирания дополнительных дней отпуска на казенном предприятии в связи с вредными условиями труда
Имеет ли работник на горном предприятии право на дополнительный отпуск, если его профессия есть в списке, но присвоен класс 3.1?
Определена вторая группа вредности - какие компенсации полагаются?
Возможно ли работать 12 часов в день по второй сетке вредности без потери бонусов?
Дополнительный отпуск при 1-й сетке вредности на производстве.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут