Как защититься от возможного сокращения должности и получить перевод в другой госорган?

Вопрос №18379639 из г. Москва
опубликован 08.04.2021, 11:15

Я госслужащий в прошлом году меня начальник на словах предупредил, что возможно сокращение моей должности и предложил подготовить документы в другой госорган. Я подготовил сдал, там готовы меня взять, но… мне сказали что переводом туда не берут, что меня смутило, а также ты же согласился – написал заявление о приеме на работу. У меня на иждивении 2 детей до 11 лет., стаж более 20 лет. Я знаю, что должности впринципе есть, но на них устраивают молодых сотрудников. Главное – до сих пор не было уведомления о моем сокращении. Обязаны ли мне выдать уведомление, и предложить должность в том госоргане по переводу? Или меня вводят в заблуждение, чтобы уволить по собственному желанию. Тогда я не получу никаких выплат. Если уведомление будет и предложат вакансию, имею я право не увольняться по собственному желанию, а требовать перевода?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миронос Татьяна Александровна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.5 24 отзывa

Добрый день!

В вашем случае необходимо настаивать на переводе либо требовать уведомление о сокращении. Писать заявление по собственному желанию настоятельно не советую, так как не исключено, что могут обмануть. И да, в случае если вы напишите заявление по собственному желанию, то ничего не получите. А вам не объяснили почему не берут переводом, это крайне странно.

С уважением,

Татьяна.

08.04.2021, 11:53

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Скорее всего Вас мягко выдавливают. Без уведомления о сокращении не уволят, если только по иной статье. Держитесь!

08.04.2021, 11:20

Благодарю Вас!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Есть определенный порядок сокращения должности. Если имеются свободные вакансии по Вашей специальности работодатель обязан ПИСЬМЕННО уведомить о предстоящем сокращении и предложить свободные вакансии. При нарушении порядка увольнения Вы вправе восстановиться на работе, взыскать заработок за вынужденный прогул, получить компенсацию морального вреда и расходов на представителя.

08.04.2021, 12:06

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста