В связи с реорганизацией министерства 23 июня было выдано уведомление о сокращении моей должности.

Вопрос №1136525 из г. Москва
опубликован 25.10.2010, 11:32

Я являюсь госслужащей. В связи с реорганизацией министерства 23 июня было выдано уведомление о сокращении моей должности. На данный момент 25 октября не было произведено ни сокращение ни предложена новая должность для перевода. Могу ли я воспользоваться данным уведомлением для того чтобы уволиться и могут ли не выплатить компенсацию или нужно заново проводить процедуру сокращения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Недилько Вера Владимировна

Юрист Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1802 отзывa

Уважаемая Зульфия!

Ст. 180 Трудового кодекса РФ определяет: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения." Из этого следует, что оно может быть произведено и позже. На сколько позже - нигде не указано. И в этом случае ( при увольнении именно по п.2 ч1. ст. 81 ТК РФ) Вы получите выходное пособие на период трудоустройства (до 2-х месяцев), а может быть и средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

25.10.2010, 12:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68166 отзывов

Не можете. Это увольнение по инициативе работодателя, именно он определяет необходимость увольнения, а также срок. Компенсация выплачивается соответственно при увольнении по этому основанию, если оно состоится.

25.10.2010, 12:55

Спросить юриста