Нарушение прав на отдых заведующим детского сада - кому и как обратиться?

Здравствуйте, Инна!

Статья приведена ниже. Сошлитесь на нее.

Видимо она не знаком с понятием "Рабочее время".

Привлечь можно путем подачи жалобы в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция проведет проверку.

Выдаст предписание об устранении нарушений.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Здравствуйте, Инна! Объем Ваших должностных обязанностей оговорен трудовым договором и должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). Так что если требует что-то в сроки, отличные от указанных там, либо что-то, чего не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией (ст.60 Трудового кодекса РФ), то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. А наказать можно через жалобу вышестоящему руководству, в т.ч. в Управление образованием, чтобы сделали ей внушение, а возможно привлекли к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). И в любом случае Вы должны выполнять обязанности только в рабочее время (ст.91 Трудового кодекса РФ).

Добрый день. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение Вас к выполнению любых поручений в не рабочее время является грубым нарушением требований ТК РФ. По данному поводу Вы можете обратиться с коллективной жалобой, что лучше чем от одного человека, в Прокуратуру, в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1, либо в ГИТ (государственную инспекцию по труду).

Здравствуйте, Инна, Ваши трудовые обязанности установлены трудовым договором ст.ст.56;57 ТК РФ и должностной инструкцией, если вас понуждают выполнять какие то не указанные в трудовом договоре функции или исполнять работу в нерабочее время, это нарушение трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность, жалобу следует подавать в государственную инспекцию труда, они должны по факту Вашего обращения провести проверку, ответственность предусмотрена КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте!

Можно "привлечь", если Вы напишите все коллективную жалобу и направите ее в Трудовую инспекцию, и в Управление образования, а так же Прокуратуру, потому что данное поведение недопустимо Заведующей д/с.

Ссылаться Вам необходимо на Трудовой Кодекс РФ ст. 56-58.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответственность КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Всего Вам хорошего!