Какие условия совмещения работы предложили на старом месте работы и стоит ли соглашаться на 0,25 ставки?

Здравствуйте, Елена Николаевна! Чтобы устроиться на работу и заключить трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), нужно желание и согласие не только работника, но и готовность работодателя. В данном случае ее не усматривается. Брать работодатель на полную ставку не обязан бывшего работника. Так что если стороны не договорятся, то на полную ставку не получится устроится, а только на ту, до которой договорятся. Так что все действительно так.

Здравствуйте.

Может быть так.

Возможно на остальные части ставок уже взяты работники и осталась 0,25 ставки.

Зависит от наличия договоров по ставке и возможностей работодателя.

Возможно заключены договора и изданы приказы о приеме на работу на остальные часи ставки или часть ставки.

Возможно оформлен человек на 0,75 ставки.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

(ст.ст. 8, 57 ТК РФ)

Здравствуйте Елена Николаевна

Если нет полной ставки, то возможно принятие вас на 0.25 ставки - при рабочей неделе 6 часов, а не 8 и с выходными-этот режим называется не полным

.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). ст. 91-93 ТК

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

Источник: www.kdelo.ru

Здравствуйте, Елена Николаевна, трудовой договор ст.ст. 56;57 ТК РФ потому так и называется, что заключается на основании соглашения (договоренности) между работодателем и работником, если стороны придут к такому соглашению по условиям договора, то договор будет заключен, иными словами, работодатель не обязан брать бывшего работника по совместительству на предусмотренные ТК РФ 0,5 ставки, он исходит из своих интересов и потребностей, поэтому и предлагает Вам то, что ему требуется. Удачи Вам в решении вопроса.

Уважаемая Елена Николаевна!

Видимо речь идет не о совмещении, а о совместительстве, т.е. норме, регулируемой ст.282. Общие положения о работе по совместительству ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работодатель может принять совместителя при наличии свободной ставки. Если на этой ставке уже работают совместители, то на свободную часть ставки

Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

указание на то, что работа является совместительством;

В соответствии со ст. 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Продолжительность рабочего времени или 20 часов в неделю

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя.

Сколько часов нужно отработать на 0,25 ставки? И действительно ли надо будет захватить 4 часа в рабочие дни. Спасибо.