С тем человеком, который сейчас работает на моем постоянном рабочем месте должны были заключить срочный договор.

1. Я переведена с постоянного места работы (помощник воспитателя) на временно освободившуюся вакансию воспитатель (работница в декрете). Выходит декретница, с которой я работала в паре ещё до момента ухода ее в декрет. Теперь отдел кадров хочет меня уволить, утверждая что я числюсь на месте выходящей сейчас дикретницы, хотя саду есть ещё одна воспитатель, которая недавно вышла из декрета и тоже находится на декретном месте. Аргументира это тем, что кто последний писал заявление, тот первым и уходит. Когда я переводилась на место воспитателя, я писала заявление на конкретную фамилию (т.е. в заявлении указывала на чье конкретно место я выхожу временно исполнять обязанности воспитателя). Правомерно ли это?

2. Я уходила со своего основного рабочего места переводом. Руководство утверждает, что вернуться на свое предыдущее рабочее место я смогу только при наличии вакансии. Правомерно ли это.

3. Копии подписанных мной договоров и допсоглашение, копии приказов о переводе и назначении на должность отдел кадров не даёт, не аргументируя ничем, просто не даёт.

4. Я так понимаю, что по статье 72.2 трудового кодекса они обязаны были сохранить моё рабочее место при переводе меня на место временно вокантное. С тем человеком, который сейчас работает на моем постоянном рабочем месте должны были заключить срочный договор. Они не могут меня без моего ведома перемещать с одного декретного места на другое, потому что согласно законодательства перевод осуществляется на конкретное декретное место. Спасибо.