Согласно ст. 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, только по своему желанию не отрабатывать две недели вы не можете.

11.04.2021, 15:01

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Костюнина Марина Викторовна

Юрист из города Симферополь, стаж 10 лет

4.5 105 отзывов

Людмила, добрый день.

Перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию является открытым, поэтому, если вы хотите уволиться до истечения двухнедельного срока, в заявлении об увольнении по собственному желанию следует пояснить причину вашего увольнения и то, почему продолжение работы для вас невозможно.

Форма и содержание заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет составляется в свободной форме. Как правило, оно адресуется руководителю организации или индивидуальному предпринимателю - работодателю. Целесообразно указать в заявлении следующую информацию:

• ваши фамилию, имя, отчество;

• дату, которой вы желаете уволиться ("Прошу уволить дд.мм.гггг");

• основание увольнения - по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• причину увольнения - необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Заявление следует подписать и проставить дату его оформления.

Рекомендуем приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин для увольнения (если вы намерены уволиться до истечения двухнедельного срока).

13.04.2021, 09:45

Спросить юриста