Молодой туркменец с ВНЖ России хочет устроиться через аутсорсинг - что нужно знать?

Добрый день. Без законодательной портянки. При оформлении на аутсорсинг в 99% случаев будет заключен договор гражданско-правовых отношений. Т.е. между работником и работодателем не будут оформлены трудовые отношения посредством трудового договора. Т.е. отсутствие соц. гарантий (отсутствие оплачиваемых отпусков, больничных)

Здравствуйте Мария

Можно предложить, законно при выполнении функции координации деятельности, но как квалифицированному специалисту

В соответствии с п.1.3 ст.13.2

Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

Работодатель или заказчик работ (услуг) вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли.

Но при заключении договора аутсорсинга – нужно отразить четкое определение объема оказываемых услуг, чтобы не было формально составленных технических заданий, формулировок, допускающие двоякое понимание прав и обязанностей сторон (например, если указать в договоре, что исполнитель проводит экспертизу заключаемых заказчиком договоров с контрагентами и представляет его интересы в суде, то в рамках такого договора уже нельзя требовать от аутсорсинговой организации оказания консультационных услуг по вопросам корпоративного права или участия в урегулировании конфликтов с работниками компании).

К договору об аутсорсинге применяются общие правила о договоре возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). Одними из наиболее важных условий, которые следует внести в такой договор, являются:

перечень оказываемых услуг;

сроки предоставления информации и результатов работы;

ответственность исполнителя и заказчика;

условия расторжения договора.

Кроме того, в договоре об аутсорсинге,, отсутствует информация о графике работы сотрудников, размере их заработной платы, других условиях работы или каких-либо требованиях к подбору персонала

Основным риском, связанным с аутсорсингом, является возможное признание заемного сотрудника сотрудником компании по трудовому договору. Если в компании в качестве заемного сотрудника присутствует иностранец, использование труда которых ограничено, то к ответственности привлекут именно компанию, использующую заемный труд, а не организацию, которая заключила с таким сотрудником трудовой договор (см., например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.02.2012 г. № 09 АП-580/2012-АК). Также могут возникнуть сложности при урегулировании вопросов соблюдения графиков работы, привлечения к дисциплинарной ответственности, расследовании и учете несчастных случаев на производстве и т. п. И работник лишается гарантий, которые предусмотрены при заключении трудового договора ст 56 ТК РФ Это: право на отпуск, право на оплату больничного.

Здравствуйте! Это законно, но плюсов больше для компании. Трудовой договор заключают неохотно, предпочтение отдают гражданско-правовому договору.

При заключении таких договоров у работника не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Если оформление по трудовому договору, то согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;

Суть аутсорсинга иностранных работников заключается в следующем - организация-заказчик передает организации-аутсорсеру иностранных работников для трудоустройства в последней. Между организациями заключается договор по предоставлению услуг иностранных граждан по заявке организации-заказчика. При этом все риски, связанные с осуществлением трудовой деятельности иностранными гражданами ложатся на их фактического работодателя - аутсорсера.

Аутсорсинг иностранных работников помогает освободить организацию от оформления большинства документов, как кадровых, так и бухгалтерских, связанных с осуществлением иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Рассмотрим каждый из плюсов использования аутсорсинга (аутстаффинга) в работе с иностранными гражданами:

​

1. Отсутствие необходимости в оформлении документов первичной кадровой документации. Все документы, связанные с приемом на работу, заключением трудовых договоров, увольнением из организации, оформляет организация-аутсорсер, так как именно она является фактическим работодателем для иностранных работников.

​

2. Отсутствие необходимости в начислении заработной платы и взносов в фонды. Начисление зарплаты за выполненную работу, удержание из заработной платы работников налога на доходы, а при необходимости и возврат переплаченного НДФЛ, перечисление взносов в страховые фонды выполняет фактический работодатель - то есть компания аутсорсер. В обязанности заказчика входит возмещение расходов, связанных с этими операциями.

​

3. Отсутствие обязанности по уведомлению органов МВД (УФМС). Поскольку уведомления по иностранным работникам необходимо подавать только в случае заключения или расторжения с ними трудовых договоров, и обязанность ложится исключительно на ту организацию, коротая, собственно говоря, трудовой договор и заключила. Опять же, это организация-аутсорсер.

​

4. Нет необходимости в постоянном отслеживании сроков. Этот пункт наиболее интересен будет организациям, использующим труд иностранных граждан, работающих по патенту, а также работодателям, предоставляющим жилые помещения своим сотрудникам, и осуществляющими постановку на миграционный учет.

​

Помимо сказанного, важно отметить, что ответственность за любые нарушения, трудового законодательства, либо миграционного, либо налогового, несет фактический работодатель, а не заказчик работ. Таким образом, еще одной большой особенностью является полное отсутствие необходимости какого-либо общения с проверяющими органами.

Здравствуйте!

Молодому человеку не стоит связываться с данной фирмой, т.к. Большая часть рисков связана с недобросовестностью или непрофессионализмом компании-аутсорсера. Минус один - фактический работодатель вас может уволить или сократить без каких либо проблем, а так же может столкнуться с такими проблемами: некачественное решение задач; утечка информации; убытки и/или репутационные потери вследствие плохой работы подрядчика; банкротство аутсорсера.

А так же работодатель обязан уведомить МВД о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

Безвизовых иностранцев с патентом на работу.

Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС.

Визовых иностранцев с разрешением на работу.

Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ.

Иностранцев с видом на жительство в РФ.

Беженцев

Аутсорсер об этом не будет задумываться!

Трудовые договоры с иностранными гражданами по общему правилу заключают на неопределенный срок. Заключить с иностранцем срочный трудовой договор можно только при наличии предусмотренных законом оснований (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ)

Уведомление МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3 х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления...

ПОРЯДОК

ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)

УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ

ГРАЖДАНИНОМ (ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА)

Всего Вам хорошего!