Дежурство в праздничные дни - оплачиваемый отдых или неоправданная нагрузка?
опубликован 13.04.2021, 07:50
По приказу директора дежурил в праздничные дни. об ознакомлении приказа расписался. Продолжительность дежурства 3 часа, а рабочая нагрузка 6 часов. Должна ли дать дополнительный день за работу в праздничные дни?
Добрый день!
Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Если работодатель удовлетворит ваше заявление о предоставлении другого дня отдыха, то Вы будете отдыхать.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть, предоставит ли Вам работодатель полный дополнительный выходной день зависит от усмотрения работодателя.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Согласно статьи 153 ТК РФ вы не можете претендовать на дополнительный день отдыха, так как дежурили только 3 часа.
Нет, не должна быть дополнительная нагрузка в праздничные дни.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Работодатель отказывается предоставить отгул и оплату за дежурство в праздничный день
Назначены дежурства руководящих работников на праздники - как отметить дни дежурств и дни отдыха в табеле?
Правомерно ли назначается дежурство учителей в праздничные дни, какова должна быть оплата (или сколько отгулов) за такую работу.
Должен ли работодатель оплатить день, указанный в приказе о дежурстве на дому?
По табелю я работаю 8 часов.. в праздничные дни я отработала 4 часа... должны мне дать выходной день за праздничный?
Оплата работы после декретного отпуска при неполном рабочем дне - каковы правила?
Правомерность назначения дежурства на дискотеке без согласия педагога в школе - анализ приказа и ситуации
Директор училища 127 лишила сторожа праздничную смену ради себя - правомерно ли это?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут