Правомерность запрета на работу по графику сутки через двое согласно статье 103 ТК и возможные приказы, на которые можно ссылаться
опубликован 24.07.2012, 20:48
А если нас устраивал старый график и мы не согласны с изменениями. как быть? В коллективном договоре оговорено, что на период отпуска мы можем работать по данному графику.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Таня!
Об изменения графика вас должны были уведомить в соответствии с той же статьёй, на которую ссылается работодатель за месяц до введения их в действие.
Если вас уведомили в соответствии с вышеуказанной нормой об изменении графика и вы с ним были согласны, то вы обязаны его исполнять.
А если нас устраивал старый график и мы не согласны с изменениями. как быть? В коллективном договоре оговорено, что на период отпуска мы можем работать по данному графику.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Как защитить свои права мл. медсестре в роддоме при переработке без оплаты?
Водителю скорой помощи запретили работу сутки дома - возможен ли отказ от графика?
Допустимость работы врача по гибкому графику сутки через сутки - соответствие Трудовому кодексу РФ
Работники скорой помощи хотят сохранить график сутки через двое - к кому можно обратиться?
Правомерность и продолжительность работы сутки через двое без подписания документов
Куда обратиться, если комиссия по труду запретила работать водителям скорой помощи сутки через двое?
Как изменить график работы, если один сотрудник ушел в отпуск и работаю по сменам сутки через двое?
Медсестры в Мурманске заставляют работать вахтами - что делать в такой ситуации?
Права рентгенлаборанта в городской больнице - отказ от дополнительных смен и оплата переработки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут