Водителю скорой помощи запретили работу сутки дома - возможен ли отказ от графика?
опубликован 17.10.2015, 05:52
Я работаю водителем скорой. У нас график день, ночь, двое суток выходной. На период отпуска мы работали сутки двое дома. Сейчас один унас в отпуске и нам запретили так работать. Сделали день ночь и сутки дома. Могу ли я отказаться от этого графика?
Режим труда является обязательным условием трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Порядок чередования рабочих и выходных дней , наряду с продолжительностью рабочего дня (смены) является частью режима труда согласно ст. 100 ТК РФ .
Менять условие договора без письменного соглашения сторон работодатель не имеет права. Даже когда создается ситуация по организационным или технологическим причинам, когда продолжение работы на прежних условиях невозможно, работодатель обязан предупредить работника о работе в новых условиях не менее чем за два месяца согласно ст. 74 ТК РФ . И только в том случае если работник согласен, через два месяца вносятся изменения в трудовой договор и работник начинает работать в другом графике.
Имеете право отказаться от работы в новых условиях . Обеспечение замены отпускника - проблема работодателя. Может принять временного работника или привлечь к работе в выходной с его согласия другого с двойной оплатой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Работаю шофёром на скорой помощи. График день. Ночь-двое суток дома. Вопрос: могу ли я по труд. Зак. работать сутки через трое,
Работники скорой помощи хотят сохранить график сутки через двое - к кому можно обратиться?
Куда обратиться, если комиссия по труду запретила работать водителям скорой помощи сутки через двое?
Изменение графика работы водителям скорой помощи на сутки/трое - возможные последствия для зарплаты и всех сотрудников
Работа по 12-часовому графику для медсестры - законность и нормы ТК РФ
Оптимальный график работы и возможность отказаться при наличии детей
Отпуск у нас, как полагается, 28 календарных дней.
Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права
Корректировка графика работы и отказ от 5/2 графика с 12-часовым рабочим днем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут