Отпуск перед декретным - сколько дней положено и правильно ли работодатель дает авансом 2 дня

Уважаемая Евгения Анатольевна !

Статьей 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Также согласно статьи 260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск Н Е З А В И С И М О от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому Вы имеете законное право на полный оплачиваемый отпуск за год перед декретным отпуском или сразу после него. Ддля этого Вам следует написать на имя руководителя организации письменное заявление в двух экземплярах и передать его под роспись на втором экземпляре заявления секретарю или в отдел кадров с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности. И в этом случае надо подсчитать, что бы у Вас 28 день отпуска пришелся как минимум за один день перед выходом в отпуск по беременности и родам.

Только в этом случае Вам обязаны предоставить полный оплачиваемый отпуск пред отпуском по беременности и родам.

Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, которую также оформляйте в2-х экз. и передавайте под роспись на 2-м экз. жалобы или вышлите жалобу заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда.

Все проблемы быстро разрешатся.

В тоже время, если Вы возьмете оплачиваемый отпуск "авансом" (эти 2 дня), то в случае Вашего увольнения после декретного отпуска или после отпуска по уходу за ребенком, с Вас отпускные за неотработанные дни отпуска конечно взыщут, в т.ч. в судебном порядке.

Удачи Вам.