Проблемы с уведомлением о бывшей госслужбе - кто несет ответственность при возможном расторжении трудового договора?

Мной и коммерческой компанией был заключен трудовой договор. Я являюсь бывшим госслужащим, и на момент заключения ТД, прошло менее 2 лет с момента увольнения с госслужбы. Я уведомила нового работодателя о том, что проходила госслужбу. Предоставляла собственно урчное подписанное уведомление новому раотодателю, о том что проходила госслужбу. А также в моей трудовой книжке задержаться записи о госслужбе, с чем HR обязан ознакамливаться. Спустя 8 месяцев после заключения ТД, ко мне обратился HR, который и подписывал со мной документы, и сообщил, что в отношении меня проводится прокурорская проверка по факту неуведомления предыдущее место работы о приеме на работу в коммерческую организацию. В ходе разговора выяснилось, что HR отправила документы не в тот орган, и попросила сказать мне прокурору, если тот выйдет со мной на связь, о том, что я забыла предоставить данные о том, что я бывший госслужащий. А сейчас HR просит объяснительную-почему я не предоставила документы, подтверждающие работу в гос органах. В данном случае это грозит мне расторжением трудового договора согласно абз. 5 ч.1 ст. 84 ТК РФ за нарушение требований, установленных ТК РФ и ст. 12 ФЗ 273. Подскажите, кто несет ответсвенность в такой ситуации?