Как HR компании привела работника к возможному расторжению трудового договора из-за несвоевременной отправки документов о госслужбе

Мной и коммерческой компанией был заключен трудовой договор. Я являюсь бывшим госслужащим, и на момент заключения ТД, прошло менее 2 лет с момента увольнения с госслужбы. Я уведомила нового работодателя о том, что проходила госслужбу. Предоставляла собственно ручное подписанное уведомление новому работодателю, о том что проходила госслужбу. А также в моей трудовой книжке задержаться записи о госслужбе, с чем HR обязан ознакамливаться. Спустя 8 месяцев после заключения ТД, ко мне обратился HR, который и подписывал со мной документы, и сообщил, что в отношении меня проводится прокурорская проверка по факту неуведомления предыдущего места работы о приеме на работу в коммерческую организацию. В ходе разговора выяснилось, что HR отправила документы не в тот орган, и попросила, чтобы я сообщила прокурору, если тот выйдет со мной на связь, о том, что это я забыла предоставить данные о том, что я бывший госслужащий (записи тел. разговора нет, так как разгвоор был ервый раз и неожиданный звонок). А сейчас HR просит объяснительную-почему я не предоставила документы, подтверждающие работу в гос органах. В случае признания своей вины, которая отсутствует, так как я сообщала новому работодателю о вышеоговоренном факте, такое признание это грозит мне расторжением трудового договора согласно абз. 5 ч.1 ст. 84 ТК РФ за нарушение требований, установленных ТК РФ и ст. 12 ФЗ 273. Подскажите, кто несет ответсвенность в такой ситуации?