Должен ли работодатель выплатить пенсионеру проживающему в районе крайнего севера выходное пособие за четвёртый-шестой месяц?

Здравствуйте.

Есть судебная практика, когда работодатели успешно оспаривали решение ЦЗ о сохранении за таким работником среднего заработка на указанный период, ссылаясь на то, что такой работник не находился в исключительных обстоятельствах.

Верховный суд РФ указал в своем Обзоре:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при наличии совокупности условий: факта обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)