Рекомендую для начала написать очень грамотное требование Заведующему медучреждением о недопуске такого нарушения. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

Закон четко говорит:

Нельзя привлекать к ночной работе беременную женщину, даже если делается это с ее письменного согласия или по их просьбе. Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. То же самое касается праздничных и выходных дней.

20.04.2021, 16:34

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Бовтунов Сергей Андреевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

4.7 1647 отзывов

Здравствуйте, да пока вы не представили справку о беременности и выходе на легкий труд вас могут ставить в ночную смену.

20.04.2021, 16:34

Спросить юриста

Разина Дарья Алексеевна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.9 23736 отзывов

Камиля, доброго вечера.

Даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

На основании ст. 254 ТК РФ попросите письменно работодателя освободить Вас от ночных смен, приложив справку из консультации.

Успехов Вам!

20.04.2021, 16:35

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150976 отзывов

Имеют право, если вы не представили медицинское заключение о беременности.

20.04.2021, 16:38

Спросить юриста

Булгакова Виктория Евгеньевна

Юрист из города Хабаровск, стаж 8 лет

4.9 29 отзывов

Здравствуйте. Привлечение беременных женщин к работе в ночное время запрещено. Если ваше рабочее время с 22 часов-6 часов и вы беременны, поставьте своего работодателя в известность о вашем положении, направьте ему письменное уведомление. Если он не предложил вам условий труда, соответствующих вашему состоянию, вы вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязательств в ночное время, сделать это необходимо в письменном виде с указанием причин.

20.04.2021, 16:38

Спросить юриста