Начальник отказывает в отпуске перед декретом из-за недоработки - правомерно ли это?

Вопрос №18409799 из г. Волгоград
опубликован 20.04.2021, 20:40

В организации работаю с 03 декабря 2020 г, после узнала, что беременна, в декретный отпуск уходить 8 июня 2021 г. Начальник не хочет предоставлять отпуск перед декретом, так как я не отработала 6 месяцев. Он сказал, чтобы уйти досрочно в отпуск должны быть какие-либо заболевания. Имеет ли он право не отпускать в отпуск? И сколько дней мне положен отпуск?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мокеев Руслан Александрович

Юрист Владимир, стаж 7 лет

4.7 655 отзывов

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев).

ТК РФ Статья 260.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Подавайте письменное заявление на отпуск, просите письменный отказ. В случае отказа пишите жалобу в ГИТ.

20.04.2021, 20:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Бовтунов Сергей Андреевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

4.7 1647 отзывов

Здравствуйте, перед декретом беременная может брать отпуск вне графика а так же отпуск авансом.

20.04.2021, 20:48

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24669 отзывов

Здравствуйте.

Неправильно Ваш начальник говорит. Вы вправе использовать ежегодный отпуск как до декрета, так и после, независимо от того, сколько времени Вы проработали в данной организации, и заболевания тут не при чем, ст.260 ТК РФ.

20.04.2021, 20:59

Спросить юриста