Сколько дней отпуска положено перед декретным отпуском - источники разделились

В части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации. К их числу отнесены:

1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работники в возрасте до восемнадцати лет;

3) работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время. В графике отпусков, как правило, указываются месяц или месяцы использования работником отпуска. Однако работодатель в соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ обязан письменно предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели. Несоблюдение работодателем данной обязанности позволяет перенести время использования отпуска на две недели вперед с учетом установленного законодательством срока предупреждения работника о его начале.

При составлении графика отпусков должно быть учтено право отдельных категорий работников использовать отпуск в удобное для них время. Федеральные законы к их числу относят несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов.

Гулять можно сколько угодно по согласованию с работодателем. Давайте посчитаем. В Красноярском крае предусмотрено 8 дней дополнительного отпуска, 28 дней основного за отработанный год. 28+8=36 дней за отработанный год. Вы отработали 6 месяцев. Так сколько? И - перед декретом вам предоставляется больничный, и после, он так называется- отпуск по беременности и родам, составляет 140 дней- 70 дней до родов и 70 после. А за неотгуленный отпуск вам могут выплатить компенсацию.

Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять полный отпуск согласно ст. 260 ТК РФ вне зависимости от стажа работы.