Вопросы беременной работницы в сетевой торговле - распространяется ли действие статьи 259 ТК на майские праздники, законно ли не отпускать в отпуск, могут ли задерживать на работе после приема к врач

Работаю в сетевой торговле на руководящей должности, зарплата частично белая, частично серая в конверте, узнала что нахожусь в положении, после того как встала на учёт сообщила непосредственному руководителю, тут и начались мои вопросы по поводу законности действий в отношении беременной. Поэтому дальше последуют несколько вопросов, буду очень благодарна за ответы. Первый вопрос насущный: - впереди майские праздники, увеличенные по приказу президента, мне выставили график, по которому я должна работать в праздничные дни, распространяется ли действие п.1 ст 259 ТК на данные выходные, другими словами могу ли я полагаясь на данную статью указать работодателю, что в эти дни я не работаю? И будут ли они мне оплачены (если в указе данные выходные с сохранением заработной платы)? Если да то, расчёт будет скорее всего исключительно по белой ЗП или расчёт по среднему за 2 предыдущих года (как больничный)? - работодатель не отпускает в отпуск, по графику, аргументируя «производственной необходимостью». На данный момент в Штате отсутствует один продавец. Законно ли это? - Работодатель отпуская на приём к врачу (по беременности), говорит о дальнейшей отработке пропущенного времени (например задержалась утром, значит задержится вечером). Правомерны ли действия? - Может ли работодатель изменять график работы беременной в связи с «производственной необходимостью», выходными/праздничными нерабочими днями, если в ТД четко указаны выходные? - может ли работодатель взять на мою ставку ещё одного управляющего, не переводя меня на легкий труд и не увольняя (есть ощущение что меня таким образом хотят спровоцировать на уход на больничный до наступления декретного отпуска), если да, то может ли он лишить меня серой части зп? Очень жду ответов. Заранее спасибо.