Уволенная сотрудница Центра гигиены и эпидемиологии не получила деньги за дорожные карты - что делать?

Вопрос №18429093 из г. Владивосток
опубликован 28.04.2021, 04:49

Question

Уволилась с центра гигиены и эпидемиологии в апреле 2021 г, за предыдущие 3 месяца дорожные карты не выплатили, ссылаясь на то, что денег не было на расчетном счету, а теперь когда я уволилась деньги появились на счету, но мне сказали, что их не выплатят за эти отработанные месяца, скажите правомерно ли это? Приморский край.

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, Анна! Это неправомерно. В день увольнения согласно статье 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были произвести окончательный расчет с учетом всех условий трудового договора и локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). Т.к. этого не было сделано, у Вас есть право на обращение в в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так что стоит поторопиться. А параллельно пока готовите иск, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Здравствуйте Анна! Совершенно не прав ваш работодатель бывший, не правомерно поступает в отношении вас из вашего вопроса. Так как рассчитать вас должны в последний рабочий день полностью. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Правовое основание - ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Напишите заявление в прокуратуру по вашему вопросу и ваш работодатель поменяет свое мнение на выплату причитающихся вам сумм. Надеюсь мой ответ вам полезен!

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Если системой оплаты ст 135 тК РФ вашего труда была предусмотрена выплата дорожных карт, то сейчас после увольнения вам неправомерно отказывают в выплате в статье 140 ТК РФ прямо сказано: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обратите внимание на выплата всех сумм, причитающихся работнику-другими словами если вам причиталась выплата по дорожным картам то эту выплату должны были сделать И финансовые проблемы не являются основанием для невыплаты Если деньги сейчас есть то поступают неправомерно, отказывая вам в выплате. Обратитесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ по поводу неправомерного отказа в такой выплате. Думаю, что ваш вопрос решится правомерно.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Анна Незаконно конечно Почему вы должны оставлять заработанное вами Вы имеете право взыскать оплату через суд При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Направляйте письменное Требование о выплате вам заработной платы за 3 месяца и при отказе готовьте иск по ст.131-132 ГПК, ст.392 ТК За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Соловьев Алексей Викторович · Answer

Добрый день. Конечно не правомерно! С Вами должны были рассчитаться в день увольнения в полном объеме в соответствии со ст.140 ТК РФ. Согласно ст.392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд по данному вопросу. Но можете для начала написать жалобу в Прокуратуру или ГИТ. Думаю этого будет достаточно. Удачи Вам!

Логак Борис Моисеевич · Answer

Анна, здравствуйте!

Это незаконно.

Если, так называемые дорожные карты, входили в расчет Вашего денежного содержания, то, в соответствии со ст.140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ 
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Направьте заявление в Государственную инспекцию труда в Приморском крае
Почтовый адрес: 690090 г. Владивосток, ул. Пологая, 68
Адрес электронной почты для направления запросов пользователями информации и получения запрашиваемой информации: git25@rostrud.ru
Номер факса: 8 (423) 226-89-01, 8 (423) 226-96-63
Телефон приемной руководителя: 8 (423) 226-96-63
Телефон "Горячей линии" по вопросам соблюдения трудового законодательства: 8 (423) 226-78-57

Направлять заявление в прокуратуру в этом случае будет избыточно, так как этот орган перенаправят Ваше заявление в ту же ГИТ, руководствуясь нормами ч.4 ст.8. Направление и регистрация письменного обращения Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 
4. В случае, если решение поставленных в письменном обращении вопросов относится к компетенции нескольких государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц, копия обращения в течение семи дней со дня регистрации направляется в соответствующие государственные органы, органы местного самоуправления или соответствующим должностным лицам.

Удачи Вам!

Уволенная сотрудница Центра гигиены и эпидемиологии не получила деньги за дорожные карты - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Уволилась 12 апреля из центра гигиены и эпидемиологии! Должны ли мне выплатить дорожные карты за 1 квартал?

Сокращение должности и понижение зарплаты - правомерны ли эти изменения для биолога в ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии?

Выплаты по дорожной карте не положены при увольнении с июня - правомерно ли это? (ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в УР)

Снижение зарплаты и персонального коэффициента - правомерно действие или нарушение прав работников?

Выплата дорожной карты в Федеральной Бюджетной поликлинике Москвы задерживается или отклонена

Уволилась по желанию, но не получаю расчет - правомерно ли задержка выплаты?

Отсутствие выплат дорожных карт в ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Псковской области - законность и причины

Бывшая сотрудница ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии ищет способ трудоустройства через суд после увольнения по

Я работаю санитаркой а терапии, в пгт Ярославский, приморский край, положено нам дорожные карты?

Положены ли выплаты по дорожной карте завхозу работающему в центре гигиены и эпидемиологии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59