Спорный вопрос этики - можно ли использовать камеры видеонаблюдения в медицинских кабинетах?

Добрый день, Денис.

Учитывая пикантность Вашей ситуаций, можно казать, что здесь подходит выражение "спасение утопающих - дело рук самих утопающих" ..и что «На войне все средства хороши».

Действительно, установить камеру на законных основаниях может только работодатель.

В российском законодательстве прямого запрета на установку камер видеонаблюдения и "слежку" за сотрудниками нет. А раз не запрещено - значит разрешено. Однако Конституция РФ в ст. ст. 23, 24 дает каждому из нас право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Кроме того, каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Кроме того, согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Поэтому следует поставить сотрудника в известность о том, что в офисе установлены видеокамеры.

Некоторые работодатели, чтобы не волновать сотрудников, устанавливают скрытые камеры видеонаблюдения и не предупреждают их о том, что за ними ведется наблюдение. Однако негласное получение информации возможно лишь по прямому указанию закона. Так, ФЗ от 12.08.1995 N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (далее - ФЗ N 144-ФЗ) дает право вести негласное видеонаблюдение ограниченному кругу лиц - исключительно оперативным подразделениям государственных органов. В ч. 6 ст. 6 ФЗ N 144-ФЗ прямо указано, что остальным лицам запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации.

Следует иметь в виду, что записи, сделанные в офисе скрытой камерой, нельзя использовать в суде как доказательство провинности сотрудника, ведь и сами они получены в обход закона.

Наказание за незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или СМИ предусмотрено достаточно серьезное - лишение свободы сроком до 4 лет (ст. ст. 137, 138 УК РФ).

Работник, подозревающий, что за ним ведется скрытое наблюдение, вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы с целью проведения соответствующей проверки.

Если работодатель все-таки серьезно настроен на установку в офисе камер видеонаблюдения, то делать это придется в открытую, соблюдая при этом все необходимые требования действующего законодательства, а именно:

- разработать отдельный локальный нормативный акт - положение, содержащее информацию о целях осуществления видеонаблюдения, о перечне мест в офисе, где размещены видеокамеры, о том, где, каким образом и сколько хранятся видеозаписи, в каком порядке они подлежат уничтожению, кто имеет к ним доступ и т.п.;

- включить в трудовые договоры работников пункт о том, что их рабочие места находятся под постоянным видеонаблюдением;

- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сборе и обработке персональных данных, в котором указать цели обработки этих данных, указать в качестве одного из способов их получения видеозапись с рабочего места;

- издать приказ с указанием лица, ответственного за получение, хранение и ликвидацию видеозаписей.

Со всеми этими документами работники должны быть ознакомлены под роспись.

В обязательном порядке в каждой компании (независимо от наличия или отсутствия видеонаблюдения) в соответствии с ч. 4 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - ФЗ N 152-ФЗ) должно быть положение о порядке обработки персональных данных, устанавливающее круг лиц, которые будут обрабатывать персональные данные. Работодатель обязан обеспечить надлежащую охрану полученных данных. С этим положением сотрудники также должны быть ознакомлены под роспись.

Учитывая изложенное, Ваша запись будет исключительно как средство "самообороны"...и никто не должен знать о ее осуществлении.

В случае "конфликта", ВЫ сможете защитить себя использовав запись. Лучше иметь запись - чем не иметь ее.