Увольнение по статье 51 - законно ли и как восстановиться в силовые структуры?

При любом раскладе - Вам требуется реальный адвокат/юрист. Все документы, о которых Вы упомянули, надо изучать лично.

Всего доброго.

необходимо уточнить подпункт п.1. ст 51 в соответсвии с которым вас уволили ну и конечно ознакомится с документами по возможности. Так же интересует дата издания приказа об исключении вас из списков части и приказа об увольнении.

Не имеют. Надо все наказания обжаловать.

Можете. По закону не повлияло бы, но зная, их мнительность, повлияет, конечно. Отказ в заключени нового контракта надо обжаловать также.

Примирение с потерпевшим - не реабилитирующее обстоятельство. Кроме того, увольняли Вас не за это, а за нарушение условий трудового контракта. Какие именно условия Вы нарушили - в результатах служебной проверки. Таким образом, у Вас вряд ли получится восстановиться. Однако это не мешает Вам подать соответствующий рапорт о приеме в ряды и при получении отказа его обжаловать в судебном порядке.

Уважаемый Валерий! С теми данными которые вы представили в вопросе трудно судить о нарушениях со стороны военного ведомства.

В моей практике были случаи при которых военнослужащие и с условным сроком продолжали проходить военную службу.

Поэтому для оказания вам посильной помощи необходима более расширенная информация.

При желании можете направить её на мой е-mail

Могу помочь составить заявление в суд, т.к. это моя специализация (юридическая помощь военнослужащим).

Постановление суда о прекращении уголовного дела, материалы административного разбирательства по НСС, копия приказа об увольнении.

С юридической точки зрения есть нарушения?

Уважаемые юристы, если я не ошибаюсь, то за один проступок трижды наказать не имеют права!? Первое-это нсс, второе-наказание судом, третье-увольнение. Ведь это всё виды дисциплинарных взысканий!

Получается что я могу восстановиться? А повлияет ли уголовное дело, которое было закрыто в суде по примирению сторон, на дальнейшую возможность служить? Могут ли отказать в заключении нового контракта?

Согласен, не реабилитирующее! Но это не является причиной для увольнения. Тем более уже было наказание за данный проступок! Вот если бы осудили реально...

Какие документы необходимы для более чёткой классификации вопроса?