Возможность взятия отпуска при смерти приемной матери и материальной помощи от работодателя в случае проживания в РФ и смерти матери в Казахстане.

Здравствуйте, Роман!

Я являюсь не только юристом, но и специалистом по управлению персоналом (кадровиком) и могу вам сообщить следующее:

К огромному сожалению, в большинстве организаций материальная помощь выдается только при смерти близкого родственника (мать, отец, супруг, дети...), также предусмотрена мат. помощь к свадьбе, на лечение, а также к отпуску.

Поэтому, чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо у работодателя запросить Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.

ВЫ, имеете полное право с ним ознакомиться, возможно, в нем есть указание на материальную помощь любого родственника, не только близкого.

Всех благ Вам!

Сегодня 30.04.21, могу распечатать уведомление, принести 04.05.21 администрации, просить матпомощь (рабодатель оплачивает 3 дня по средней расценке), если погребение состоялось 21.04.21,

По срокам не возникнет у работодателя подозрение на предвзятость: я - в рф, мать - в земле казахстана, актуально ли нести уведомление администрации, или сроки упущены, умолчал от коллектива факт смерти, ни с кем не делился, а теперь с просрочкой объявился...

Сроки ушли, поднимать вопрос не буду, вам успехов, смотрел ваше фото, вы настоящий буквоед (визуальное впечатление), удачи вам, больше бы таких людей на разном рабочем месте.