Няня в детском саду и беременность - как выжить без лёгкого труда и правовых нарушений в майские праздники?

Вопрос №18444372 из г. Вологда
опубликован 05.05.2021, 18:09

Question

Я работаю в детском садике няней и я беременная лёгкий труд у нас не предусмотрен как мне быть а еще вызывают на работу в майские нерабочие работать законно ли это.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Приветствуем Вас, Уважаемый гость нашего сайта!

Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Дубачева Ирина Эдуардовна · Answer

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Степанова Татьяна Станиславовна · Answer

Здравствуйте. 
Дни с 4 по 7 мая хотя и являются нерабочими с сохранением заработной платы, но не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными, поэтому никаких ограничений для беременных нет, если работодатель принял решение (что допускается Указом президента) о необходимости выхода работников для обеспечения функционирования организации.
Что касается "легкого труда", то если Вы подали соответствующее заявление с приложением мед. заключения (копию с отметкой о принятии, конечно, оставили себе), а такой работы нет у работодателя, Вас обязаны отправить "сидеть дома" с сохранением среднего заработка.

Няня в детском саду и беременность - как выжить без лёгкого труда и правовых нарушений в майские праздники?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы

Беременность с предлежанием плаценты и трудящаяся няня в детском саду - что делать?

Вызов на работу после майских праздников - возможные варианты отпуска и законность предложения.

Какой труд предусмотрен для беременных младших воспитателей в детском саду?

Проблемы с работой - беременная дворница и отказ в легком труде

Я работаю в детском садике, няней, положено ли мне, как сотруднику бесплатно питание.

Отказали в отпуске по болезни - можно ли подать жалобу на заведующую детского сада?

Нужна ли мне увольнительная справка, если я заканчиваю декретный отпуск и нуждаюсь в операции и реабилитации?

Работаю поваром в детском саду, заставляют дополнительно работать няней т.к. Не хватает сотрудников, как быть?

Тяжелый труд во время беременности - Как облегчить условия работы и сохранить здоровье

Беременность и совместительство - как справиться с тяжелым трудом в детском саду?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59