Няня в детском саду и беременность - как выжить без лёгкого труда и правовых нарушений в майские праздники?

Вопрос №18444372 из г. Вологда
опубликован 05.05.2021, 18:09

Я работаю в детском садике няней и я беременная лёгкий труд у нас не предусмотрен как мне быть а еще вызывают на работу в майские нерабочие работать законно ли это.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152244 отзыва

Приветствуем Вас, Уважаемый гость нашего сайта!

Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

05.05.2021, 18:25

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзыва

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

05.05.2021, 18:39

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Дни с 4 по 7 мая хотя и являются нерабочими с сохранением заработной платы, но не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными, поэтому никаких ограничений для беременных нет, если работодатель принял решение (что допускается Указом президента) о необходимости выхода работников для обеспечения функционирования организации.

Что касается "легкого труда", то если Вы подали соответствующее заявление с приложением мед. заключения (копию с отметкой о принятии, конечно, оставили себе), а такой работы нет у работодателя, Вас обязаны отправить "сидеть дома" с сохранением среднего заработка.

05.05.2021, 18:43

Спросить юриста