Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Ульяновск, 07.05.2021, 14:05

Нужно ли сообщать руководителю о выходе из офиса по личным делам?

Вопрос №18447927 из г. Ульяновск
опубликован 07.05.2021, 14:05
Руководитель требует сотрудников сообщать ему, если нужно выйти из офиса - по рабочим или личным делам (прогулка, магазин). Это не для контроля рабочего времени - у нас с этим свободно, обосновывает тем, что в рабочее время за сотрудника отвечает компания, поэтому ему нужно быть в курсе на случай чп - авария, травма. Но, например, в обеденный перерыв сотрудник по закону имеет полное право отойти, уехать по личным делам. Хотя, возможно, он обязан сообщить об этом работодателю? Или руководитель зря беспокоится - если сотрудник, никому не сказав, покинул здание, то ответственность за все происшедшее с ним лежит на нем, а не на руководителе или работодателе? Тогда можно не сообщать об отлучках?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Хотелось бы знать, действительно ли работодатель отвечает за сотрудника в случае, если последний тайно покинул офис? Или не отвечает,?

07.05.2021, 15:18
Задать вопрос юристу

Проблемы могут возникнуть при травматизме на рабочем месте. А так акт составит об отсутствие и никаких проблем.

07.05.2021, 15:54

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Обязанностей таких у Вас нет, но если не хотите конфликтовать с руководителем то лучше формально делайте что он просит и от Вас не убудет!

07.05.2021, 14:38
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней.

Хотелось бы знать, действительно ли работодатель отвечает за сотрудника в случае, если последний тайно покинул офис? Или не отвечает,?

07.05.2021, 15:18

Проблемы могут возникнуть при травматизме на рабочем месте. А так акт составит об отсутствие и никаких проблем.

07.05.2021, 15:54

Юридические услуги в Ульяновск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских