Как действовать, если работодатель не перечислял взносы в ПФР - возможность подачи в суд и статьи, на которые можно опираться.

Согласно статье 15 Федерального Закона о пенсионном страховании № 167-ФЗ все работники владеют абсолютным правом стоять на защите собственных интересов, в том числе и посредством обращения в судебную инстанцию.

Как указал Конституционный Суд РФ, неуплата страхователем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию (Постановление КС РФ от 10.07.2007 N 9-П).

Если выяснилось, что работодатель не делал отчисления в ПФР, необходимо приступить к решительным действиям.

Прежде всего, следует обратиться к своему работодателю с заявлением, в котором указать на факт отсутствия положенных взносов и попросить перечислить все имеющиеся задолженности. В данном обращении предупредить своего работодателя об оставлении за собой права обращения для защиты своих нарушенных прав и законных интересов в соответствующие компетентные органы власти, в том числе и в суд.

Вполне вероятно, что бывший работодатель исправит ошибки.

При отсутствии действий со стороны работодателя, защитить нарушенные права и законные интересы возможно одним из двух способов:

Заявление в Пенсионный Фонд.

В этом случае потребуется составить заявление (жалобу) в свободной форме, где указать на факт отсутствия страховых отчислений и обозначить просьбу о принятии мер в отношении недобросовестного работодателя.

Рекомендуется отправить 2 обращения: один - в территориальное отделение ПФР, второй - в Пенсионный Фонд по конкретному субъекту РФ.

В случае формальной "отписки" данных территориальных органов рекомендуется направить заявление (жалобу) в Пенсионный Фонд РФ, т.е. в г.Москву.

Обращение в суд.

Срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента получения информации об имеющемся правонарушении.

В этом случае дополнительно стоит привлечь к разбирательству территориальное ПФР и территориальный налоговый орган в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований.

При положительном судебном решении, работодатель будет обязан перевести положенную сумму страхового взноса на счет сотрудника.

Оба варианта защиты интересов предполагают наличие доказательной базы.

Потребуется подготовить любые бумаги, подтверждающие факт свершения трудовых отношений и процедуру перечисления средств заработной платы.

В качестве доказательств необходимо использовать:

- трудовое соглашение;

- трудовую книгу;

- расчетные листы;

- выписку со счета в банке, если средства регулярно переводились на карту.

Также при обращении в суд потребуется приложить справку и (или) выписку из своего индивидуального лицевого счета, подтверждающую отсутствие страховых поступлений, которую необходимо предварительно запросить в территориальном Пенсионном Фонде.

В любом случае, следует привлечь как можно больше внимания к проблеме. В данном случае можно послать жалобу в трудовую инспекцию, налоговую службу, прокуратуру.

Чем больший резонанс вызовет обращение, тем более высока вероятность того, что работодатель выполнит свои обязанности.

Ответственность работодателя

Лицо, ответственное за страховые отчисления и не выполняющее обязательства, подвергается наказанию в виде штрафа.

Поскольку с 2017 года взносы перечисляются на реквизиты налоговой службы, и подобные дела входят в компетенцию структуры, злостное уклонение признается налоговым правонарушением.

Если более подробно, ответственность за неуплату страховых взносов такова:

Штраф по статье 122 НК РФ.

20% от удержанных отчислений в случае неумышленной просрочки, например, неверный расчет.

И 40% если имело место намеренное уклонение.

Пени.

В размере 1/300 ставки за каждый просроченный день (пункт 4, параграф 75 НК).

В случае если отчетность сдана вовремя, а вот платеж задерживается, штрафных санкций не предусмотрено.

В этой ситуации будут начислены только пени.

При этом первый день просрочки будет прощен.

Что касается уголовной ответственности, таковая наступает в случае длительного невыполнения обязательств по отчислениям и крупных сумм. Дело будет заведено, если имеет место факт уклонения от оплаты 5 млн. рублей, включающих налоги, взносы и прочие сборы.

Максимальная мера наказания может быть следующей:

- уголовный срок в количестве 6 лет и максимальный штраф в сумме 500 тыс. рублей, если фирма не выплатила взносы в общем размере 13 млн. рублей за 3 года;

- для ИП при удержании суммы более чем на 4,5 млн. рублей в течение 3 лет – срок до 3 лет, максимальный штраф в размере 300 тыс. рублей.

Если сумма удержания ниже указанных, наказание может быть снижено до штрафа с максимальным порогом 300 тыс. рублей и сроком лишения свободы на 1 год для ИП и 2 года для организаций.

При этом меры могут быть и более лояльны, например, арест на 6 месяцев либо назначение принудительных работ.

Выявление факта недобросовестности работодателя, уклоняющегося от перечисления страховых взносов в ПФР, требует незамедлительных действий со стороны сотрудника.

Для защиты своих нарушенных прав и законных интересов необходимо обратиться в территориальные органы власти: в Пенсионный Фонд, налоговый орган, прокуратуру, судебные органы.

Не следует бояться отказов со стороны государственных структур, так как на стороне работников находится Закон и поэтому заявления о подобных правонарушениях подлежат обязательному рассмотрению.

Для юридически грамотного оформления соответствующих обращений (заявлений, жалоб) рекомендую воспользоваться услугами юристов и адвокатов, в том числе воспользоваться их сопровождением для полноценной и эффективной защиты своих нарушенных прав и законных интересов.