Может ли работодатель позвонить в скорую и узнать, был ли вызов.

Позвонить может, но информацию могут не дать со ссылкой на запрет на разглашение личных данных.

Нет такого право ограничения-позвонить и узнать адрес вызова, а вот предоставление информации о вас это нарушение и разглашение персональных данных. Ему могут отказать в предоставлении информации.

Работодателю откажут в предоставлении информации по причине врачебной тайны, также здесь работает закон о персональных данных.

Позвонить может, но вот предоставлять эту информацию не обязаны

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

Статья 13. Соблюдение врачебной тайны

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Какова ответственность за нарушение врачебной тайны

2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.

3. Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях допускается с письменного согласия гражданина или его законного представителя. Согласие на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, может быть выражено также в информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство.

Позвонить может. Но ему ничего не скажут-врачебная тайна.

Да Вполне может ты его Позвонить либо направить запрос.

Здравствуйте. Да может позвонить. Но информацию не скажут.

С уважением, Дарья Алексеевна.