Добрый день. Заключается договор оказания услуг. Там и расписывайте подробно порядок оплаты в зависимости от объёма. Это не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Проверьте, чтобы у человека был статус самощанятого или ИП. Договор один, каждый раз, вызывая на выполнение работ, закрывайте их актами приёмки, и по этим актам платите. Есть ещё Агентский договор. Но трудовых отношений здесь не будет. Это подряд.

11.05.2021, 14:35

Спасибо

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Ермаков Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16591 отзыв

Добрый день!

Обращайтесь к любому юристу на сайте и Вам составят нужный договор.

11.05.2021, 14:32

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151416 отзывов

Существует два вида трудового договора: срочный и бессрочный. Из них и выбирайте исходя из существа работ.

11.05.2021, 14:33

Спасибо

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46780 отзывов

Вам надо оформить договор ГПХ, самому платить налоги и при желании взносы в ПФР для пенсии. Также можно оформиться самозанятым, здесь налоги меньше будут.

11.05.2021, 14:46

Спасибо

Спросить юриста

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

В этом случае лучше всего не заключать трудовой договор, т.к. работа будет не постоянная, а заключить договор услуг по заявкам (есть клиент - есть заявка, услуга). Соответственно в этом случае Вы, если Вы ИП или ООО, будете платить за такого работника НДФЛ 13%, взносы в ПФР и ФФОМС. Но у привлекаемого работника для начала выясните - может он сам ИП или самозанятый. В этом случае не взносов, ни налогово на него платить будет не нужно.

11.05.2021, 14:49

Спасибо

Спросить юриста