Как избежать увольнения по статье из ФСИН - советы для сотрудника

Вопрос №18455474 из г. Воронеж
опубликован 11.05.2021, 22:22

Хочу уволиться из ФСИН, угрожают уволить по статье! Написала рапорт - в котором написала - увольняюсь по инициативе сотрудника, что можно сделать чтобы уволили не по статье? Причин для этого нет! Взысканий нет, есть благодарности. Опасаюсь, что могут "подставить". Как поступить правильно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47323 отзывa

Уволить по статье Вас не могут, если нет оснований. Выполняйте свои должностные обязанности, при нарушении прав обращайтесь в прокуратуру.

11.05.2021, 23:05

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63274 отзывa

Сложно сказать. Как можно угадать, что вам могут сделать. Работайте по условиям трудового договора, не отходя ни на йоту.

11.05.2021, 22:51

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Юношев Алексей Тимофеевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.7 71 отзыв

Вы подали рапорт об увольнении со службы по инициативе сотрудника. Согласно ст. 87 ФЗ О службе в УИС "сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения". То есть через месяц Вы должны быть уволены со службы по этой статье.

Увольнение по отрицательным основаниям будет сопряжено либо с проведением служебной проверки (или нескольких служебных проверок), что само по себе не просто, либо в аттестационном порядке, что еще сложнее.

Чтобы не "подставили" строго соблюдайте требования нормативно-правовых актов и должностных инструкций до дня увольнения, консультируйтесь по подобного рода фактам с грамотными юристами, не торопитесь давать объяснения (в любом случае для дачи объяснений сотруднику предоставляется 2 дня) и подписывать то, что Вам будут подсовывать "под горячую руку".

Если же все-таки Вас уволят по отрицательным основаниям обращайтесь в суд.

11.05.2021, 22:56

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста