Могу ли я на основании установленной опеки взять на работе отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Вам не обязательно становиться для этого опекуном, т.к. Вы имеете без этого права на основании ст. 256 Трудового кодекса оформить Отпуск по уходу за ребенком.

Вот содержание этой статьи.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)

опека назначается органом опеки и попечительства по месту жительства лица (ст. 35 ч.1 Гражданского кодекса), Органами опеки и попечительства являются органы местного самоуправления ()ст. 34 ч.1 Гражданского кодекса.

Опека и попечительство над несовершеннолетними устанавливаются при отсутствии у них родителей, усыновителей, лишении судом родителей родительских прав, а также в случаях, когда такие граждане по иным причинам остались без родительского попечения, в частности когда родители уклоняются от их воспитания либо защиты их прав и интересов (ст. 31 ч.3 Гражданского кодекса)