Может ли ребенок 14 лет получающий пенсию по потери кормильца быть трудоустроенным как школьник.

В соответствии с абзацем 3 статьи 63 ТК РФ с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет. Прямого запрета на заключение договора с лицом, получающим пенсию по потери кормильца нет. Соответственно, 14-летний ребёнок может устроиться по трудовому договору.

Несомненно, независимо от вида назначаемой пенсии (трудовой или страховой) нетрудоспособное лицо, потерявшее кормильца, имеет право на пенсию по потери кормильца. Данное право установлено пунктом 1 статьи 9 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и пунктом 1 статьи 10 ФЗ «О страховых пенсиях». Более того, пунктами 2 вышеуказанных статей данных ФЗ установлен перечень лиц, имеющих прав на пенсию:

«2. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:

1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет»;

Прямым императивным указанием в законе, независимо от фактической трудоспособности, ребёнок умершего кормильца, не достигший 18 лет является нетрудоспособным лицом, который имеет право на пенсию. Никаких ограничений в зависимости от приобретения трудоспособности ребёнком не установлено.

Так, выплата пенсии по потери кормильца не прекратиться в случае трудоустройства ребёнка. Однако, социальные выплаты, связанные с получением пенсии по потери кормильца могут прекратиться в связи с трудоустройством, но пенсия в любом случае сохранится у получателя.

Однако, кроме того, если общая сумма материального обеспечения получателя пенсии (пенсия, меры социальной поддержки) не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в субъекте Российской Федерации, к пенсии устанавливается федеральная социальная доплата (ФСД) до прожиточного минимума. Если такая доплата установлена, то при трудоустройстве Вы ее лишитесь.