Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
опубликован 30.07.2012, 13:51
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч. Заработка? Что значит с зачетом вых. пособия?
Это значит, что при увольнении он поучает выходное пособие, которое в дальнейшем у него забрать никто не может, даже если после дня увольнения он завтра устроится на другую работу.
А, если работник не устроится на другую работу, то по окончанию второго месяца без работы он получит от работодателя средний заработок.
Ваш расчет неверен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
C засчетом выходного пособия в данном контексте означает
Выходное пособие и сохранение заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников
Выплата выходного пособия и сохранение заработка при увольнении в связи с сокращением штата работников
Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?
Выходное пособие и 2 месячных заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации
Как представить документы для получения компенсации за второй месяц трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией
Разночтение в Трудовом Кодексе - как правильно выплачивать компенсации при сокращении численности работников
Рассчет выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штата - как определить правильный размер?
Выплата выходного пособия и оплата среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут