Можно ли уволить за отказ носить выданную спецодежду в опасной работе?
опубликован 25.05.2021, 20:22
За однократное такое нарушение нет, так как оно не входит в перечень нарушений, за которые можно уволить даже при однократном его допущении.
Если будете не реагировать даже после выговоров, замечаний, то могут в конечном итоге рано или поздно уволить за систематическое неисполнение... (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Смотрите свой трудовой договор. Если там есть, то обязаны носить, но и уволить.
Если внутренними правилами трудового распорядка предусмотрена такая форма одежды и/или правила ТБ требуют ношения одежды со светоотражателями, то смогут, но возможно не сразу, а после фиксации нарушения при последующем нарушении.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сергиев Посад
Похожие вопросы
Работа в психиатрической клинике - вызовы и риски для беременных сотрудников
Определение понятия вредные и (или) опасные условия труда и классификация профессий
Отсутствие учета опасности работы с опасными грузами при оценке условий труда - несоответствие практики и обучения
Отсутствие спецодежды и противоречия в инструкциях по охране труда - необходимость изменений
Нужно ли нам страховать работников если работа относится к особо вредным, тяжелым, или опасных условиях.
Определение вредных факторов и статус службы на атомных подводных лодках - нормативные правовые акты и оценка опасности
Относится ли работа пожарных и спасателей к вредным и опасным условиями труда, где это отражено.
Работал на АЗС слесарем-элнектриком, относится ли моя работа к категории вредных?
Профессиональный опыт на железной дороге и право на пенсию - вредные и опасные условия работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут