Увольнение из-за вызова скорой - оправданное действие работодателя или нарушение прав работника?

Вопрос №1848784 из г. Брянск
опубликован 31.07.2012, 12:28

У меня такой вопрос: в субботу вечером почувствовал себя плохо, выпил лекарство для понижения давления и снотворное, в воскресенье встал только в обед и проспал рабочую смену, хотел предупредить начальство, но не смог дозвониться. Через час вызвал скорую, фельдшер зафиксировал повышенное давление и отвез в приемный покой. Там меня осмотрел дежурный терапевт, назначил капельницу, после чего сказал прийти в понедельник к нему на прием. Через 3 дня выписали больничный (с понедельника по среду), а за вызов в воскресенье справку из приемного покоя, где указывался диагноз и время вызова скорой помощи. Начальник сказал писать по собственному желанию на увольнение, так как воскресенье посчитал прогулом. Обратился к адвокату, тот сказал, что дело можно выиграть 50/50, так как судья может заостриться именно на времени указанной в справке. При личной беседе с главврачом, она посчитала, что все законно, все таки не объяснив является эта справка оправдательным документом, а дальше твои проблемы. Правомерно ли будет увольнение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Татьяна!

Я согласна с адвокатом, который Вас консультировал. При такой ситуации, если Вас уволят за прогул, а вы попытаетесь оспорить это в суде, решение будет приниматься по усмотрению суда, который может учесть невозможность выхода на работу в вс. как уважительную причину, но может и не учесть, т.к. доказательств, что Вы плохо чувствовали себя именно в вс. у Вас нет. Поэтому не советую идти на конфликт - уольняйтесь по собственному желанию.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

31.07.2012, 12:21

большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Михайленко Александр Владимирович

Юрист из города Абакан, стаж 8 лет

5.0 58 отзывов

Вообще-то медицинское учреждение не совсем право- если в воскресенье поступил больной на скорой, значит, он заболел в воскресенье, и ему назначено амбулаторное лечение, и не в понедельник, а в воскресенье. Больничный надо было выписать с воскресенья. Сходите к главврачу, можно в суде обжаловать, если откажут.

31.07.2012, 13:09

спасибо за ответ, главврач на стороне начальства, но все равно спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение из-за вызова скорой - оправданное действие работодателя или нарушение прав работника?

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы