Срок действия служебного контракта на период отсутствия основного работника она в декрете.
опубликован 31.07.2012, 13:55
Здравствуйте, Олеся!
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Работодатель должен выплатить Вам пособие по беременности и родам (на основании больничного листа) и единовременное пособие при рождении ребенка (на основании Вашего заявления.) После расторжения трудового договора работодатель не обязан выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В таком случае Вы сможете обратиться в орган социальной защиты населения по месту Вашего жительства с соответствующим заявлением о назначении пособия.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Вопрос продления срока действия контракта для работника, находящегося в положении (беременность) на госслужбе.
Гражданский служащий выходит из отпуска по уходу за ребенком - что происходит с его рабочим местом и заработной платой?
Как сохранить работу, если я работаю по контракту и нахожусь в положении?
Законно ли моё увольнение?
Является ли теперь мой служебный контракт срочным или не нет?
Рабочий контракт истек, но продолжаю работать - как защитить свои права?
Дата расторжения срочного служебного контракта временного сотрудника
Влияет ли выход основного работника из отпуска на возможность ухода в декрет напрямую для меня?
Гражданский служащий на срочном контракте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут