Воспитатель работает без выходных по 2-3 месяца за зарплату на 1,5 ставки - нарушение прав и потеря денег

Вопрос №18490633 из г. Москва
опубликован 27.05.2021, 20:42

Я работаю воспитателем. На протяжении трёх лет когда сотрудники уходят в отпуск, мы работаем без выходных, по два и три месяца. Договор на 1,5 ставки и по совместительству мы не подписывали. По нашему коллективному договору мы не можем перерабатывать более 300 часов. Как нам говорят, что нам платят за часы. Хотя мы зарплату за меняй получаем на пару тысяч больше обычной зарплаты. Нарушаются ли мои права и законадательство? И сколько я теряю в деньгах Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кара Ильдар Фиркатович

Юрист Чебоксары, стаж 2 годa

4.6 127 отзывов

Работать в выходные и праздничные дни запрещено, только с вашего письменного согласия. И больше 36 часов в неделю вам по закону не положено перерабатывать.

ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

27.05.2021, 20:49

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

2. Если работодатель не соблюдает требования ТК РФ - это нарушение.

3. Сколько "потерял" работник - не знает никто, поскольку в вопросе не содержится данных о системе и конкретном размере оплаты труда, а также о фактически отработанном времени работника.

Удачи.

27.05.2021, 20:55

Спасибо большое!!!

Спросить юриста