Массовое сокращение и предложение увольниться досрочно - как защитить свои права в ситуации передачи функций частной фирме?

Вопрос №1849954 из г. Москва
опубликован 01.08.2012, 00:48

У нас массовое сокращение штатов о чем расписался в уведомлении, срок увольнения октябрь. Но с 1 августа наши функции передаются частной фирме и нам предлагают досрочно уволиться и устроиться в эту фирму. При этом выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, премию за преданность компании и все. Новая фирма согласна взять часть оставшихся выплат, Но администрация ничего больше выплачивать не хочет пытаясь провести досрочное увольнение по соглашению сторон без выплат. Тех кто не согласен на эти условия Досрочно увольнять не будут и в связи с тем, что наши функции переданы фирме работы по специальности нет и оставшихся переведут на ниже оплачиваемую работу с выплатой 2/3 тарифа, что существенно снижает размер среднего заработка. Законно ли это и как поступить в этой ситуации ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абдрахманова Гульнара Масгутовна

Юрист Уфа, стаж 20 лет

5.0 64 отзывa

Нет, действия работодателя не законны. Перевод так же должен осуществляться только с согласия работника, а о существенном изменении условий труда (отсутствие работы по специальности) Вас так же должны известить заблаговременно за 2 месяца до осуществления таких изменений. Обратитесь в трудовую инспекцию вашего округа с жалобой на нарушение трудового законодательства вашим работодателем. если не поможет, то в прокуратуру, а затем и в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Массовое сокращение и предложение увольниться досрочно - как защитить свои права в ситуации передачи функций частной фирме?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы