Права работников в случае призыва к прерыванию отпуска и возможности настоять на сокращении

Вопрос №4161433 из г. Старый Оскол
опубликован 12.06.2014, 15:23

Мы с мужем работаем в одной фирме. С 5.06.20014-20.06.2014 года мы находимся в очередном отпуске за 600 км от места работы. Вчера нам позвонили с отдела кадров, просили приехать 16.06.2014 для подписания заявления на увольнение по соглашению сторон в связи с прекращением существования фирмы. У нас 2-а вопроса к Вам: 1)Обязаны ли мы прервать свой отпуск и приехать 16.06.2014 /в известность нас поставили за 5 дней, правда по телефону/ или закон на нашей стороне и мы приедем на работу согласно окончания отпуска?

2)В случае не подписания нами увольнения по соглашению сторон, мы можем настоять на сокращении. И сколько месяцев при сокращении работодатель обязан нам выплачивать полный оклад? Знаем что при увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает месячный оклад и неиспользованный отпуск. Как нам лучше поступить в этом случае?

Заранее Вам благодарны.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

1) никуда Вы ехать не должны.

2) о ликвидации фирмы должны предупреждать за 2 месяца, при этом положены соответствующие выплаты.

3) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

12.06.2014, 15:26

Наталья Викторовна! Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты